30代向けの電機メーカー求人

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30代向けの電機メーカー求人

20代の電機メーカーの求人同様、30代を対象にした募集も比較的活発に出ています。しかし20代と30代とでは、求められる人材が違います。20代の場合、まだ十分なキャリアがないのでポテンシャル採用と言って、過去の実績に関係なく熱意を重視する傾向があります。しかし30代を対象にした募集は、即戦力になるような人材を求める傾向がより強まります。つまり採用されるかどうかは、それまでのキャリアがどうであったかがポイントです。さすがに30代になると第二新卒とか、未経験者を対象にした募集はほぼないと言っていいでしょう。

もし30代で電機メーカーに転職するのであれば、自分が今まで培ってきたキャリアを活かせる職種に絞って、求人情報を収集しましょう。例えばエンジニアとしてデジタル回路について携わってきたのであれば、アナログ回路にキャリアチェンジをするのではなく、引き続きデジタル回路に関係する職種から応募先を見つけた方が良いでしょう。ただし営業や事務系の職種に関しては、それまで異業種で仕事を経験してきても、採用される可能性はあります。キャリアチェンジをするのであれば、20代後半がリミットと思った方が良いでしょう。30代を超えたのであれば、いかに今までの自分のキャリアを生かしながら、さらなるレベルアップ・キャリアアップができる職場を見つけるかがポイントです。

また電機メーカーで転職活動を行う場合、35歳というのを一つのラインとして頭に入れておいた方が良いでしょう。35歳を超えるかどうかで、対応している求人件数が変わってくると言われているからです。35歳を超えても求人がなくなることはありませんが、かなり絞り込まれる、またキャリアもそれなりのものを持っていないとなかなか採用されなくなります。もし30代に差し掛かっているのであれば、選択肢を少しでも多く残すためにも早めに転職活動を始めた方が良いでしょう。

電機メーカーの中でも、大手に転職したいと思っている人もいるでしょう。大手の電機メーカーの採用情報を見てみると、随時募集しているメーカー・職種もあるにはあります。しかし不定期に例えば事業拡大をするからとか、欠員が出たからの理由でスポット的に募集の出ることもままあります。もし大手電機メーカーで自分の実力を試してみたい、安定した環境で仕事に専念したいと思っているのであれば、できるだけマメにインターネットなどを使って採用情報をチェックした方が良いでしょう。

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